Bilimsel bir alanin incelenmesi öncelikle o alanda gelistirilmis teorileri
adlandirmayi ve yaklasimlar cercevesinde siniflandirmayi gerektirmektedir.
Bu anlayistan hareketle kitapta, organizasyon teorileri, teorisyen
ve yaklasimlarina bagli kalinarak adlandirilmakta ve siniflandirilmaktadir.
Bu baglamda, kitapta, bilinen teoriler yaninda son yillarda ortaya
konulan güncel teorilere de yer verilmektedir. Bu özelligi ile kitabin
simdiye kadar yazilanlardan farkli oldugu söylenebilir.
Bilindigi üzere teoriler; nesneler veya olaylar arasindaki iliskileri
aciklayan, dogruluklari kanitlanmis bilgi kümeleridir. Bu anlamda teoriler
bircok kavram ve önermeyi icerir ve onlara bir cerceve olusturur. Teoriler
yararlidir; cünkü onlar olgularin aciklanmasinda, veri toplamadan
kisa yolu gösterirler. Bu nedenle, arastirmacilarin arastirdigi konular hakkinda
tüm ayrintilari arastirmasina gerek yoktur. Bunun yerine arastirmaci
sadece teoriyi ögrenirse ilgili olguyu aciklayan soyutlamayi da ögrenmis
olur. Bu anlayistan hareketle, bu calismada, organizasyon ve yönetim
kavramlari, teoriler araciligiyla, cevresel faktörlerle iliskilendirilerek
aciklanmaya calisilmistir.
Organizasyon teorilerinin ortaya cikisi ve gelisimi bir asirdir devam
etmektedir ve bu konudaki calismalar günümüzde de hala sürdürülmektedir.
Gecen bu süre zarfinda sekiz yaklasim cercevesinde yüzlerce
teori ortaya konulmustur. Bu yaklasim ve teoriler ayni zamanda kronolojik
gelismeyi de ifade etmektedir. Kuskusuz bu yaklasimlar arasinda kesin
bir sinir cizmek mümkün degildir. Günümüzde de önemlerini koruyan
bu organizasyon yaklasim ve teorileri birbirlerinin tamamlayicisi
konumundadirlar.
Bilimsel arastirmalarda, bilimsel bir arastirmanin amaci, kesfetmek,
tanimlamak, aciklamak veya degerlendirme yapmak biciminde olabilir.
Bu baglamda bu kitabin temel amaci, bir yapi olarak organizasyonlari
ve bu yapiyi harekete geciren güc kaynagi olarak yönetim uygulamalarini
neden-sonuc iliskileri baglaminda tanitmaktir. Böylece kültürel,
sosyal ve ekonomik yasamin olmazsa olmazi olan organizasyonlara ve
bunlarin yönetiminden kaynaklanan sorunlara daha gercekci yaklasilmis
olacaktir. Ayrica organizasyonel yapilarda etkililik, verimlilik ve performans
sorunsalina kolaylikla cözüm üretilebilecektir. Kisacasi kitapta
sunulan bu yaklasim ve teorilerle yöneticilere, akademisyenlere ve bu
konuda arastirma yapanlara organizasyon ve yönetim sorunlari konusunda
bir görüs acisi kazandirilmak istenilmektedir.
Kitap üc bölümden olusmaktadir Birinci Bölümde organizasyon
kavrami irdelenmekte ve bu yapi hakkinda genel bilgiler verilmektedir.
