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Fulfilled! (William Schiemann)
Fulfilled!
Untertitel Critical Choices: Work, Home, Life
Autor William Schiemann
Verlag Secant Publishing
Sprache Englisch
Mediaform Adobe Digital Editions
Erscheinungsjahr 2020
Seiten 236 S.
Artikelnummer 29630156
ISBN 978-1-944962-30-2
Plattform EPUB
Reihe Secant Publishing
Kopierschutz DRM Adobe
CHF 11.00
Zusammenfassung

Fufilled! addresses the broad issue of life fulfillment-an enduring quality that includes both daily happiness and, more important, a long-term, sustainable sense of achieving all one can be. The author defines life fulfillment as achieving your dreams and creating a lifestyle that brings exceptional happiness and inner peace.

This book addresses some of the key factors that enable you to have greater control and influence over your life-factors such as having a clear vision of the future, having a life path, being planful and resourceful, understanding your success drivers, managing today's actions to get you to tomorrow, having a personal scorecard to track your progress, and employing lessons learned from others that enable you to bypass some of life's cul-de-sacs. The author integrates the science of fulfillment and the art of fulfillment to create a comprehensive guide.

In addition to offering a set of clear steps that guide you through thinking about your own fulfillment, the book is full of stories and examples from people in many walks of life, and the lessons they can share from their own journeys. This book is not about becoming rich. It is not about becoming famous. It is not about becoming a star in your profession. It is about becoming fulfilled in all aspects of your life. This book is for anyone at any age who is willing to learn. It is never too early-or too late-to think about what makes you fulfilled. It is never too late to start becoming fulfilled.

If you are looking for a happier and more rewarding life, this book is for you. If you are a coach or mentor, this book will give you insights into helping others. And if you are a human resources or organizational leader, this book should provide insights into how you can attract, develop, optimize, and retain the best talent-talent that will connect with your organization as part of their own personal journeys to fulfillment.

William A. Schiemann is Principal and CEO of Metrus Group, specializing in strategic performance measurement, organizational alignment and talent optimization. Dr. Schiemann and his firm are known for their pioneering work in the creation of the People Equity (ACE) talent optimization framework, strategic performance metrics and balanced scorecards. He has consulted extensively with corporations on the development and implementation of business and people strategies; HR measurement; strategic employee surveys; internal value assessments; and creating high performance cultures. He also founded the Metrus Institute, which supports research and publications in the human capital arena. Bill is a thought leader in the human resources field, having authored scores of articles and multiple books on talent management, including The Rise of HR, co-edited with Dave Ulrich and Libby Sartain and sponsored by HRCI in 2015; Hidden Drivers of Success: Leveraging Employee Insights for Strategic Advantage, published by SHRM in 2013; The ACE Advantage: How Smart Companies Unleash Talent for Optimal Performance, published by SHRM in 2012; Reinventing Talent Management: How to Maximize Performance in the New Marketplace, published by Wiley and SHRM in 2009; and Bullseye! Hitting Your Strategic Targets Through High-Impact Measurement, published by The Free Press in 1999. In addition to publication, Dr. Schiemann is a frequent global keynote speaker and workshop facilitator for many public and private forums, including among others, the Society for Human Resource Management, Center for HR Excellence in China, Australia HR Institute, Institute of HR Management in Hong Kong. Bill has served on the Board of Directors of the HR Certification Institute and the SHRM Foundation, including Chairman of the Foundation in 2010. He is a Fellow and Scholar of the Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP). Bill received a Ph.D. in Organizational Psychology from the University of Illinois, an MBA from the Stuart School at Illinois Institute of Technology, and a BS in Psychology from Illinois Institute of Technology.