Los autores se centran en las técnicas de la base de ingeniería del conocimiento con la implementación de partículas de la metodología CommonKADS para diseñar el portal de reclutamiento de la base de conocimiento. Para reducir los gastos de organización para la publicidad con los medios tradicionales y también para promover el sistema de reclutamiento basado en eHR. Dado que ese portal basado en los conocimientos funciona eficazmente, se ocupa con eficiencia de la información de los solicitantes en comparación con los métodos tradicionales, medios que utilizan los departamentos de recursos humanos para la selección de candidatos competentes. El principal objetivo de esta labor es lograr que se comprenda la metodología CommonKADS, su aplicación y los procedimientos de KE (ingeniería del conocimiento) para el portal basado en el conocimiento (KBP). Los autores proporcionan aquí directrices prácticas completas y procedimientos para la adquisición de conocimientos para facilitar la KM (Gestión del Conocimiento).
