Ksi¿¿ka ta uwzgl¿dnia kluczowe zäo¿enia le¿¿ce u podstaw badä nad kobietami i negocjacjami w przedsi¿biorstwach, w ¿wietle unikalnych danych jako¿ciowych z sektora bankowego. Poprzednie badania w tej dziedzinie wykazäy, ¿e pracownicy p¿ci ¿e¿skiej b¿d¿ podchodzi¿ do negocjacji w przedsi¿biorstwach w zdecydowanie inny sposób ni¿ pracownicy p¿ci m¿skiej. Wad¿ zwi¿zan¿ z du¿¿ cz¿¿ci¿ tych badä by¿ jednak nacisk po¿o¿ony wy¿¿cznie na pracowników p¿ci ¿e¿skiej, bez jednoczesnej analizy "m¿skiego" podej¿cia do rokowä, czy te¿ dopracowanej definicji tego, co stanowi¿oby negocjacje "m¿skie". Niniejsza ksi¿¿ka pozycjonuje preferencje negocjacyjne przedsi¿biorstw w kontek¿cie literatury po¿wi¿conej to¿samo¿ciom narracyjnym. Cztery wyränie ró¿ne to¿samo¿ci narracyjne m¿¿czyzn i kobiet mened¿erów - biurokratyczna narracja kariery, dyplomatyczna, klasyczna narracja rynkowa i instytucjonalna narracja rynkowa. W szczególno¿ci, ostro¿¿ ryzyka i strategie minimalizowania ryzyka s¿ ró¿nie traktowane przez käd¿ z to¿samo¿ci narracyjnych.
