L'usage des chiffres et des donnees en gestion des ressources humaines (GRH) a fait l'objet d'une litterature abondante. Dans le meme temps, l'usage de methodes quantitatives est devenu pregnant dans la recherche en GRH. Or, ces deux domaines sont domines par un paradigme positiviste et par le mythe d'une quantification objectivante obeissant avant tout a des regles techniques. Cet ouvrage remet en cause ce mythe et montre, en s'appuyant sur le cas de la quantification de l'egalite professionnelle entre les femmes et les hommes, que les processus de quantification sont le fruit de bricolages et d'arrangements sociaux et non pas uniquement techniques. Finalement, l'ouvrage appelle a une approche moins normative des usages de la quantification, a la fois dans les pratiques et dans la recherche en GRH.
