Carola Eugenia Morán es licenciada en Psicología (UBA).  En su aporte a la atención clínica, trabajó como agente de salud con niños, adolescentes y adultos durante diecisiete años.  En el mundo corporativo, se dedicó al Capital Humano con su propia consultora. Desde allí se dedico al desarrollo de jóvenes profesionales como mentoring. Durante veinte años, en su carrera en Gestión de Organizaciones, se ha dedicado a empresas, corporaciones, pymes. Desde allí, implementó los procesos y tareas en los job posting, job description, competencias, manuales de procedimientos, elaboraciones de bonus. También, en Reingeniería de procesos en recursos humanos, rotando según competencias subjetivas en el equilibrio entre proceso requerido y competencias subjetivas. Entrenó y capacitó a gerencias, según planes de expansión y crecimiento empresarial. Su casuística en procesos psicodiagnósticos es muy extensa; realiza, aun hoy, los test de ingreso a empresas en todos los puestos, incluso los de ascenso. Trabaja en la mejora del clima laboral. Apunta a la mejora de los ocupantes de los puestos, orientando la oportunidad de mejora en capacidad potencial y real. Brinda los feedback para concientizar sobre los desarrollos requeridos.